1、制定計(jì)量校準(zhǔn)檢定制度
       計(jì)量校準(zhǔn)檢定首先必須遵守計(jì)量校準(zhǔn)檢定規(guī)程，按照計(jì)地檢定規(guī)程對(duì)被檢計(jì)量器具的計(jì)量性能進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)所使用計(jì)量設(shè)備是法律規(guī)定的強(qiáng)制檢定計(jì)量器具，必須制定有送檢計(jì)劃.并按計(jì)劃送到指定的法定計(jì)量校準(zhǔn)檢定機(jī)構(gòu)進(jìn)行周期檢定或校準(zhǔn)。檢定校準(zhǔn)得到的計(jì)量校準(zhǔn)檢定證書(shū)和校準(zhǔn)證書(shū)必須存放于計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)檔案內(nèi)保存，便于計(jì)量校準(zhǔn)檢定員查閱。
 
       在制定計(jì)量校準(zhǔn)檢定制度的時(shí)候，不能想當(dāng)然，需要立足于實(shí)際.分析工作中存在問(wèn)題的原因，進(jìn)而針對(duì)性的提出相應(yīng)的完善措施首先要對(duì)新工作人員進(jìn)行必要的人職教育,避免工作過(guò)程中出現(xiàn)一些不必要的問(wèn)題，結(jié)合具體情況制度一旦確定下來(lái)，就要堅(jiān)決執(zhí)行下去.盡量避免說(shuō)一套做一套的情況出現(xiàn)。
 
2、對(duì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期維保
       在實(shí)際開(kāi)展計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作的時(shí)候，為了確保計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量性能符合要求，要求計(jì)量校準(zhǔn)檢定人員在平常工作的時(shí)候，認(rèn)真嚴(yán)肅地遵守計(jì)量校準(zhǔn)檢定的工作流程。日常工作中接到企業(yè)計(jì)量校準(zhǔn)檢定申請(qǐng)時(shí).應(yīng)根據(jù)所建立的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)檢定的計(jì)依器具進(jìn)行評(píng)估，對(duì)有能力檢定的進(jìn)行登記并合理安排計(jì)劃，不能檢定的建議客戶送行檢定資質(zhì)的檢定機(jī)構(gòu)檢定
 
       要根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)不斷修訂已有的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證其處于最新的狀態(tài)，也只有這樣.才能在客戶群中打響口碑。
 
3、強(qiáng)化計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作的監(jiān)督
       計(jì)量校準(zhǔn)檢定的監(jiān)督重點(diǎn)對(duì)象是新建立的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)、新獲檢定員證的人員,對(duì)這些監(jiān)督頻次要多過(guò)原行的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和持證時(shí)間較長(zhǎng)的人員。在一般的情況下，原有的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和持證時(shí)間較長(zhǎng)的檢定員至少一年進(jìn)行一次監(jiān)督抽查，確保計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作水平，同時(shí)也要加強(qiáng)內(nèi)部考核.一方面是提升計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作效率，另一方面還能夠提高技術(shù)水平、促進(jìn)計(jì)量健康發(fā)展，邁向國(guó)際化。
 
4、做好計(jì)量校準(zhǔn)檢定儀器管理工作
       在進(jìn)行計(jì)量校準(zhǔn)檢定的時(shí)候，需要用到一些儀器.檢測(cè)儀器擺放的時(shí)候，一定要遵守相應(yīng)的規(guī)律，避免出現(xiàn)誤用儀器進(jìn)而影響檢定結(jié)果的事情；對(duì)于檢定過(guò)程中一些經(jīng)常使用的器具，要妥善進(jìn)行保管，避免實(shí)際使用過(guò)程中因?yàn)槠骶邌?wèn)題造成計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作出現(xiàn)誤差；要經(jīng)常保養(yǎng)、替換使用器具,有很多器具會(huì)因?yàn)轭l繁或長(zhǎng)時(shí)間使用出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題要及時(shí)處理，避免因?yàn)檫@些問(wèn)題造成計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作不能及時(shí)高效的完成。
 
5、提高工作人員素質(zhì)
       要想提高計(jì)量校準(zhǔn)檢定工作的水平，就必須具有高能復(fù)合人才，因此應(yīng)積極為員工提供相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并派員工進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，給員工搭建提升綜合素質(zhì)能力的良好平臺(tái)，不失時(shí)機(jī)地為儲(chǔ)備計(jì)量校準(zhǔn)檢定方面的人才，這樣才能使人才得到不斷的提升與發(fā)展，才能為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展源源地注入生命源泉。只有做好人才的培養(yǎng)工作，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，不會(huì)出現(xiàn)人才斷層的尷尬情況,
 
       企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要隨著調(diào)整人才的薪酬待遇，只有讓其不為生活上面的事情擔(dān)憂，才能將所有的精力放在工作上面，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。要想讓自己培養(yǎng)的人才不會(huì)流失掉，最好的辦法就是尊重人才，而將其能力最大化則是尊重人才的最佳方式；對(duì)檢定工作進(jìn)行有效管理，提高計(jì)量校準(zhǔn)工作人員的專業(yè)水平